員工福利

從上班前就一直聽說除了薪水外 員工福利也是很重要的
我所知道並不太多 只有和過去在台灣工作的經驗比較
每ㄧ項福利對我來說都是很特別的 所以特地寫下來記錄ㄧ下


Time Off
也就是所謂的放假 公司有分有薪水的假期和沒薪水的請假
・ Institutional holiday
以2013-2014 fiscal year會計年度來說 公司有10天固定假期
包括勞工節1天,感恩節2天,聖誕節3天,新年1天,
馬丁路德節1天,美國國殤節1天,國慶日1天 總共10天
・ Paid Time off
新人每個月可以累積11小時帶薪假 可以用來度假旅遊休息
也就是第一年有16.5天年假 之後每年增加
用不完的假期可以帶著150%到下一個年度
不過新人頭6個月不能請假(病假除外)
ㄧ兩天的短期病假也算這類
・Extended Illness Bank
病假超過2天以上有醫生證明後可以另外請病假
・Family and Medical Leave/Parental Leave
其他還有很多種長假可以請 例如重大疾病或家庭照顧等
不過這種假應該就沒有薪水可以領 但可以保證你的工作職位還在 不被解雇



Medical Benefit
員工健康保險是高級的Blue Cross Blue Shield
不過只有員工本人 眷屬另外付費(只含配偶每個月就要多付$221)
另外也可以自費保牙醫和眼睛保險
每一種也都有很多種不同方案可以選擇
牙醫保險,我選擇的是Delta Dental PPO 員工每月$30.86,員工+眷屬$58.58
眼睛保眼,我選擇的是Superior Vision,員工每月$6.80,員工+眷屬$10.76
還可以選擇生命保險和意外保險
Accidental death and dismemberment:
照年薪不同價格不同,自選保額($10000為單位,上限年薪十倍,dependent的保額不得超過員工的一半),保費為保額乘0.000014
life insurance:
照年齡和年薪不同價格不同,我的年齡是保額每1000元$0.0038,保險額度是年薪的一倍,二倍,.....,六倍



Retirement Option
即退休制度 趁年輕工作時每個月先從薪水中扣錢 到老的時後就可以拿的退休金
因為我的公司屬於州政府的教育機構 所以適用的是Teacher Retirement System(TRS)
每個月員工自付薪水的6.4%,公司負責薪水的6.8%



Flexible Spending Account
medical flexible spending account 醫療彈性消費帳戶
就是先預估自己一年會花多少醫療費用
先從薪水預扣(稅前金額) 就醫後再拿醫療收據來請領
等於是看病可以打八折至九折
缺點是這些金額如果這年沒有花完就浪費了
另外還有Dependent Care expenses spending account 因為我沒用到所以沒研究



Tuition Assistance
補助員工學費 公司指定的某些科目 學費每年補助$5250
其他科目 每年兩千多
沒有學位的特定科目certificate 也是每年兩千多



Fitness Center
Fitness Center 健身房 剛好就在我工作的那棟大樓
規格還不小 健身器材設備齊全
更重要的是健身房有Group exercise 團體運動課程 可以免費參加
時段通常都是上班前的時間  中午午休時間 或下班後的時間
裡面還有好幾項我有興趣的運動 例如yoga,pilates,zumba等



Park and Transportation
如果搭公車上班可以參加公司的Flex Mass Transit Program
向公司購買Houston Metro的Q card 儲值卡
每個月固定指定從薪水中扣除指定金額儲值
扣除的金額是稅前的等於又是打了八折
搭公車補助每個月$15 進帳到薪水中
因為公車族偶爾還是會開車 另外還可以每個月補助$12停車費
公司有許多平面停車場和立體停車塔可以選擇 價格不同
某些停車場的價格和員工年薪有關 年薪越高收費越高